Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Schloss Hohenkammer ist ein Lebensgefühl -der richtige Ort für unsere Gäste und unsere Mitarbeiter!
Wir sind stolz auf unser Schloss und den Eichethof - diese besonderen Orte. Wir lieben was wir tun! Diese Begeisterung ist für uns als Team wichtig und wird von unseren Gästen, Kunden und Geschäftspartnern erlebt.
Auch deshalb sind wir ein begehrter Arbeitgeber!
Exzellente Leistungen und Produkte sind bei uns Programm und machen uns zum führenden Anbieter. Dabei haben wir mehr als 1001 Möglichkeiten an Event-, Tagungs - und Seminarräumen, in der Gastronomie sowie an Angeboten und Produkten.
Wir sind ein 4 Sterne Seminar - und Tagungshotel mit 168 Zimmern, 33 Tagungsräumen, 3 Restaurants (Tagungsgastronomie, Gutbürgerlich und unserem Sterne - Restaurant Camers) einem Biergarten und vielem Mehr. Unsere eigene Bio - Landwirtschaft produziert auf 340 Hektar einen Großteil der in unserer Gastronomie eingesetzten Produkte - und dies nach den strengen Naturland - Richtlinien.
Hotel, Tagungen, Meetings, private Feiern, Gastronomie
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung32 Tage Urlaub, Zuschläge für Sonn - Feiertags - und Nachtarbeit, Tankkarte nach der Probezeit, Krankenzusatzversicherung im Wert von 900-1500 Euro jährlich je nach Betriebszugehörigkeit, 13. Monatsgehalt
Wir sind ein tolles Team, das zusammenhält ,in einer wahnsinnig schönen Location. Es gibt viel zu tun, aber wir packen es an. Vom Auszubildenden bis zum langjährigen Mitarbeiter (und davon haben wir einige) dürfen alle Ideen einbringen und sich verwirklichen. Bei uns hat jeder die Möglichkeit er selbst zu sein.
Auszubildende und Facharbeiter in allen gastronomischen Berufen
bitte schauen Sie auch auf unsere Website unter: www.schlosshohenkammer.de/ausbildung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schloss Hohenkammer GmbH.
Ilona Heun / Personalreferentin
08137 934 173
oder Heun@schlosshohenkammer.de
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen.
Faire Vergütung, große Vielfalt der Tätigkeiten
- Für Hotellerie gutes Gehalt und Zusatzleistungen
- Betriebsferien von Weihnachten über Silvester, an Ostern
- familiäres Team (eigene Abteilung)
- Technik wird stets aufgerüstet und verbessert
- Ideen sind gerne willkommen
- flache aber dennoch geordnete Hierarchien
- Angebot von verschiedenen Schulungen
Einfach alles.
Das man alles ansprechen kann.
Sobald man Punkte anmerkt, welche einfach nicht gut sind, z.B. nur ein Bildschirm am Büro-Arbeitsplatz, 0,0% Ergonomie etc wird man schnell als schwierig oder zu anspruchsvoll abstempelt.
Viele Mitarbeiter nehmen Dinge direkt extrem persönlich und sagen zwar dann es wäre alles gut nach einer Aussprache, aber lästern trotzdem weiter.
Ich finde es sehr erschreckend, wie viele Mitarbeiter sich beschweren etc, aber nicht den Mut haben dagegen etwas zu unternehmen bzw. einfach mal ihre Meinung zu sagen.
Ich möchte trotzdem betonen, ...
- schneller Buschfunk
- Besetzung der Führungspositionen oft nicht nachvollziehbar
- Hinwegsehen über gewissen Dinge
- Persönliches Empfinden steht über Qualifikation
- Teilweise "kreative" Arbeitszeitgestaltung von AL....nur hier gilt Fahrzeit=Arbeitszeit...
- fehlende Empathie/Verständnis zwischen verschiedenen Abteilungen
Dass das Gelände so groß ist und man zu manchen Kollegen oder Abteilungen wenig Kontakt hat.
Das sie so lügen das jeder denkt der Laden ist top
Das hier die Verantwortlichen sich immer frei nehmen und keine Rücksicht genommen wird es wird von Familie geredet aber hier steht heucheln an oberster Stelle wenn man zu unbequem wird wird man aussortiert
Mehr abgeben und sich nicht selbst die Taschen voll machen
Mehr Transparenz und Verständnis.
- Man sollte den Mitarbeiter die Möglichkeit geben sich zu äußern, ohne davor Angst haben zu müssen, welche Konsequenzen es für sie hat.
- Es muss definitiv mehr mit der Zeit gegangen werden. Bessere Ausstattung in Büros, Coachings und Schulungen beim Thema Sexismus etc
- Vielleicht lieber weniger Azubis und dafür qualitativere Einarbeitungen etc.
Weiter so!!
Größere Förderung der Abteilungsübergreifenden Arbeit.
Der am besten bewertete Faktor von Schloss Hohenkammer ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr positiv!!
Könnte besser sein wenn man an den richtigen Schrauben dreht
Gäste fühlen sich gut aufgehoben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schloss Hohenkammer ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird viel geredet, einfach mal zu der Person hinzugehen und sie darauf hinzuweisen anstatt direkt zum Vorgesetzten zu laufen.
Hotelkit ist nicht immer so toll einfach mal anrufen würde reichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt eine befristete Übernahmemöglichkeit für alle. Allerdings nicht unbedingt in der Abteilung in der man z.B. die Ausbildung (Veranstaltungsverkauf z.B.) absolviert hat. Was aber auch klar ist, da extrem viele Azubis ausgebildet werden pro Jahr. Der Lohn ist viel zu niedrig bei Einstieg (für Hotellerie zwar bissl besser als der Tarif, aber davon kann man trotzdem nicht GESCHEIT alleine leben, in einer Partnerschaft gehts denke ich ganz gut).
Man erhält als Azubi ein Übernahmeangebot. Dieses nehmen ca. die Hälfte der Azubis an. Ich wollte danach was anderes ausprobieren.
Abteilungsleitung „muss“ alle anderen „sollen“.
Regelmäßig interne und externe Schulungen
Man versucht den Leuten ihre kariere zu pushen das ist gut
